法律主观分析如下 一基本工资 二绩效工资 三津贴补贴 四其它工资一基本工资岗位工资薪级工资，这部分全国统一 1体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个；实行工资总额包干管理的基本原则是在执行国家制定的事业单位工资制度的基础上，将工资总额包干与事业单位经费包干或预算执行情况相结合，根据国家有关规定核定年度工资总额，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余留用。
根据规定，工资总额由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下1计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬2计件工资是指对；77万亿元根据查询华觉史界网站显示，按照全国2022年人均年度工资的最新统计结果11万元来计算，仅7000万公职人员1年的工资总额就是77万亿元。
工资总额=基本工资+绩效+全勤+各种奖金等 计提工资的账务处理是， 借生产成本， 制造费用， 销售费用等科目， 贷应付职工薪酬工资 发放工资的账务处理是， 借应付职工薪酬工资， 贷；工资总额包括基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资和年终奖等部分首先，基本工资是员工在正常工作时间内应得的最低工资这通常是由雇主与员工之间进行协商确定的，并写入劳动合同中其次，奖金是。
工资总额是应发还是实发
福利费不计入工资总额实施条例 第四十 四十一四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费职工教育经费工会经费以及养老保险费医疗保险。
法律主观职工 工资 总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资按计件单价支付的计件工资各种经常性奖金各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资按计件单价支付的计件工资各种经常性奖金各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资1是指各单位在。
工资总额组成规定
1、组成工资总额的项目有1计时工资包括基本工资和奖金等2计件工资3津贴和补贴4特殊情况下支付的工资按国家规定，下列项目不列入工资总额的范围1根据国务院有关规定颁发的创造发明奖白然科学奖。
2、1应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬含工资津贴奖金等2实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。
3、不是应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬含工资津贴奖金等实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额所以，应发工资总额。
4、法律分析职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资按计件单价支付的计件工资各种经常性奖金各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资具体。
5、法律主观工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资属于工资工资总额包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资和特殊情况下支付的工资工资总额的计算应以直接支付给。
6、应发工资总额从业人员工资总额是指企业应支付给员工的总工资金额，也就是应发工资总额，企业应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，将应发工资支付给员工应发工资总额包括基本工资绩效工资奖金津贴补贴等各种形式。
7、法律分析上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月法律依据中华人民共和国工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假曰或休息日，则应提前。
8、根据我国关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成其统计包括两个指标三类人员工资两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。